在推动党建品牌建设的过程中，公司以“双品牌”示范点创建为重要抓手，创新性地实施了党员思想互助与业务技能传帮带活动，相关实践已被滨江区委组织部收录为典型案例。公司坚持每季度评选“党员之星”，并在每年“七一”前组织年度评优表彰，以树立良好风尚。党委每年还策划开展系列主题活动，例如清明前夕的线上缅怀先烈、捐赠衣物献爱心、倡导绿色低碳与文明出行等，旨在全面提升党员与员工的整体素养。此外，围绕岗位建功、争当人生就是搏模范的活动也持续开展。

集团董事会将党建工作置于重要位置，由董事长亲自担任党委书记，并设立了专门的党委办公室，配备专职人员负责日常工作。通过建立党建与行政工作的联动机制，实现了党委与行政领导班子成员的交叉任职。公司推行了党建工作“360度考评”体系，确保党建工作与生产经营同步规划、协同推进。在党员发展方面，制定了详细的五年工作计划，注重重点培养、规范流程、严格审核，曾作为浙江省非公企业党员发展审批的试点单位之一，相关工作得到了XX县人大常委会的肯定。

党委将群团工作作为构建和谐企业的重要纽带，联合工会、团委共同策划各类文体活动，实现组织共建、资源共享与活动联动。例如，积极开展“巾帼文明岗”和“工人先锋号”的创建活动，每年定期举办消防知识讲座，并开展年度“送温暖”行动，在春节前夕慰问困难员工，营造了温馨的企业氛围。

在党员教育与团队建设上，公司贯彻“三个优先”原则：招聘新员工时党员优先考虑，推荐后备干部时党员优先入选，提拔管理人员时党员优先任用。公司充分利用内部网络平台开展党内工作，例如举办“人生就是搏百家讲坛”等活动，持续强化“双强争先”的理念，促进党建工作与业务发展相互赋能，实现党建宣传教育与公司文化建设的深度融合。